Le gouvernement envisage le versement d’une prime dégressive à mesure que l’on progresse dans la carrière.
Le versement de la “prime d’attractivité” du ministère n'est pas prévu par le ministère au premier échelon. SUD éducation dénonce cette décision, d’autant plus que les salaires des enseignant-e-s en début de carrière sont scandaleusement bas. SUD éducation revendique une augmentation des salaires d’autant plus forte que les salaires sont faibles, pour tous les personnels.
Pour mémoire, depuis 1995, le gel du point d’indice a conduit les salaires dans la fonction publique à baisser de 19,82% en raison de l’inflation.
Au-delà du septième échelon de la classe normale, aucune revalorisation n’est prévue pour les personnels, pourtant enseignants depuis de nombreuses années.
Pour mémoire, depuis 1995, le gel du point d’indice a conduit les salaires dans la fonction publique à baisser de 19,82% en raison de l’inflation.
Vous n’êtes pas personnel enseignant ? La revalorisation n’est pas prévue pour vous. Pour SUD éducation, ce sont bien tous les personnels qui doivent bénéficier d’une augmentation de salaire maintenant.
Pour mémoire, depuis 1995, le gel du point d’indice a conduit les salaires dans la fonction publique à baisser de 19,82% en raison de l’inflation.
Pour les enseignant-e-s non-titulaires, le ministère prévoit le versement forfaitaire d’une prime dégressive en fonction de l’ancienneté dans la carrière.
| Carrière | Montant brut annuel | Montant brut mensuel | Montant net mensuel |
|---|---|---|---|
| Palier 1 | 700€ bruts | 58,33€ bruts | 49,93€ nets |
| Palier 7 | 400€ bruts | 33,33€ bruts | 28,5€ nets |
Ces primes sont plus faibles que celles des titulaires. Ce sont donc une nouvelles fois les personnels avec les conditions d’emploi les moins favorables qui sont les plus mal traités
Pour mémoire, depuis 1995, le gel du point d’indice a conduit les salaires dans la fonction publique à baisser de 19,82% en raison de l’inflation.