Voici un visuel sur les points positifs concernant la protection sociale complémentaire, obtenus grâce à la négociation syndicale interministérielle et ministérielle.
Les points négatifs concernent ce qui doit encore changer pour plus d'égalité et de justice !
Points positifs, obtenus au cours de la négociation interministérielle et ministérielle
✅Une couverture obligatoire (sauf cas de dispense et très bas salaires éligibles à la C2S), donc tout le monde est couvert de la même façon et on peut construire des solidarités
✅Les niveaux de remboursement du socle sont élevés
✅L’employeur verse pour chacun·e 50% de la cotisation d’équilibre (37,69€/mois)
✅Les retraité·es paient moins chers grâce aux actifs et actives
✅Les personnels en CDD qui ne sont pas renouvelées conservent la couverture gratuitement jusqu’à avoir trouvé un nouvel emploi (dans la limite de 12 mois)
✅Le 3e enfant à couvrir (et au-delà) est gratuit
✅La tarification n’évolue pas en fonction de l’âge pour les actifs et actives
✅Deux fonds permettent des prestations sociales et d’aider les faibles retraites à financer la cotisation.
✅Un nouveau régime d’invalidité qui conduit à ne pas mettre à la retraite d’office les agent·es handicapé·es mais à leur verser une rente et leur permettre de travailler à hauteur de la quotité permise (et donc cotiser des droits à la retraite)
✅L’employeur maintient le salaire en cas de congé longue maladie à 100% du salaire + 33% des primes la première année, 60% de cette assiette les années 2 et 3 (au lieu de 50% du seul salaire).
✅Une rente éducation en cas de décès pour les enfants.
Ce qui doit changer pour plus de justice et d’égalité
❌ Ce qui est le plus efficace et le plus égalitaire pour tout le monde, c’est 100% sécu sur la base de cotisations sociales !
❌ La prévoyance sera un contrat à part facultatif. Des personnels risquent de ne pas être couverts !
❌Les enfants coûtent trop cher ! 45% de la cotisation d’équilibre au lieu de 35% dans certains ministères.
❌La solidarité des hauts revenus est limitée : au-delà d’un certain niveau de salaire, on ne cotise pas plus, et une partie de la cotisation est un forfait qui désavantage les faibles revenus.
❌Le manque de solidarité peut conduire à un tarif trop élevé pour les salarié·es juste au-dessus de la C2S (ex CMU-C)
